近年来，财政部河北监管局党组坚持严的主基调不动摇，从严从紧层层压实责任，以持续推进党风廉政建设责任制的落实推动全面从严治党向纵深发展。

一是闭环管理从严。制定《中共财政部河北监管局党组全面从严治党主体责任清单》以及机关党委、党支部全面从严治党责任清单，贯通年初有计划、季度有分解、月度有清单、定期有反馈、年终有考核的闭环体系。制定“1+5”机关党建年度工作要点及分项计划，按季度做好重点工作任务分解，实施“党建+监管”月度清单制管理，细化业务月度重点工作安排。机关党委建立机关党委委员定点联系党支部机制，抓好支部书记年终述职评议考核。

二是正风肃纪从严。明纪律，扎实开展“三级书记学党章”专题活动，认真落实部党组“廉洁文化建设年”部署，党组书记讲廉政专题党课，组织参观西柏坡廉政教育馆，组织开展纪法教育。组织“学习教育活动月”活动，开展案例通报“回头看”，集体参观《零容忍》，深化以案促教。树新风，持续加固中央八项规定堤坝，紧盯重要节日节点，持续纠“四风”树新风。认真落实过紧日子要求，做实预决算公开，主动接受监督。制定食堂报餐制、优化公文运转等“看得见”的厉行节约举措。强监督，党组书记、纪检组长常态化开展廉政提醒，机关纪委“打招呼”做好提醒监督。制定《机关纪委工作规则》，进一步明确监督执纪职责和工作机制，并要求对全局“三重一大”等事项进行监督。印发2022年机关纪委工作要点，强化监督执纪。

三是干部管理从严。树立正确用人导向，2020年以来，配合部人教司完成1名副局长、2名巡视员、5名正处级干部选拔晋升工作，完成10名、正在开展4名合计14名副处级干部选拔晋升工作，对18名干部进行轮岗；先后推荐3名干部留学、派驻使馆，推荐20人次入选部人才库；每年召开“两先一优”等表彰会，强化正向激励。坚持严管与厚爱相结合，认真落实“五必谈”要求，开展面对面谈心谈话50余人次，召开退休干部、处级干部、青年干部等专题座谈会。抓好意识形态责任制落实，八小时内外同步发力。持续开展“基础建设年”“制度实施年”活动，制定、修订内部管理制度50余项。及时修订内控操作规程，做实内控自查自评。聚焦青年干部管理，制定《财政部河北监管局青年干部教育培养工作办法（试行）》，实施好“后继有人”培养工程。完善青年理论学习小组机制，组织开展青年沙龙活动4次，青年干部发言17人次，局领导指导点评6人次。组织开展“习近平总书记廉政用典”专题学习，推动扣好廉洁从政“第一粒扣子”。鼓励青年干部撰写“三优”“读看写思”等征文30余篇。组织“四个一”迎“五四”系列教育活动，激发干事创业热情。