2024年，天津监管局针对存在的不实举报多发、“躺赢”、“个人主义”等政治生态问题，直面矛盾，发扬斗争精神，扎实推进政治生态建设工作，取得一定成效。

一、聚焦重点人重点事，严明政治纪律和政治规矩

一是把践行“两个维护”作为首要政治纪律。党组中心组带头开展政治生态建设专题学习，支部跟进开展集体学习，始终将践行“两个维护”贯穿于财政监管工作全过程、各方面，推动全局干部提高政治站位。二是在驻部纪检监察组具体指导下，严肃查核有关问题线索。经核实发现个别同志存在官僚主义苗头性、倾向性问题，工作方式方法存在不当之处问题，对该同志开展批评教育，帮助其认识错误，做好问题和矛盾“定点清除”，在全局开展“走好群众路线”专题学习，引导全局干部提升宗旨意识和服务群众能力。

二、聚焦教育引领，培养积极健康的机关文化

一是开展“营造风清气正政治生态”系列活动。在全局范围内开展同题共答活动，研讨习近平总书记关于良好政治生态的重要讲话精神，局主要负责同志、纪检组长分别讲授“提高政治能力”和“营造风清气正政治生态”专题党课，引导党员干部增强政治能力。二是深化教育引领工作机制。局党组成员将组织关系转入工作基础较薄弱的支部，加强后进支部教育引领，开展“两优一先”评选表彰，组织学习身边榜样先进事迹，搭建“津彩”讲坛交流平台，围绕政治生态、人际关系等议题展开讨论；三是着力培育积极健康的机关文化。组织参观“沽上清风”文化展，开展“传承红色基因”等活动，以机关文化建设专题活动增进团结，创建“奋楫笃行 臻于至善”等6个支部品牌，提升凝聚力向心力，派出25批62人次参加志愿服务，引导承担社会责任。

三、聚焦提振精气神，建设忠诚干净担当干部队伍

一是提升思想政治工作实效。开展思想政治问卷调查，举办人事劳资政策专题答疑讲解会，局领导班子“一人一策”与全局干部开展“一对一”谈心，人均谈话用时3-4小时，掌握干部思想动态，听取意见建议；二是突出政治标准，谋划推动人事工作。全面系统研究谋划人事工作，秉持重实干重实绩导向制定推动人事工作方案，积极拓宽干部出口，对干部选拔培养路径进行分析推演，着力解决干部积压问题；三是加强干部关心关爱。慰问异地借调挂职干部家庭以及患病干部，举办拟退休同志欢送会，增强干部荣誉感、归属感、幸福感。

四、聚焦纪检工作，督促严守政治纪律和政治规矩

一是巩固深化党纪学习教育成果。持续推动《中国共产党纪律处分条例》学习，组织重温《财政案鉴》，逐一找出案例所违反纪律条款，以身边事警醒教育身边人，常态化通报典型案例；二是开展系统化督办督查。开展支部建设专项检查和廉政风险排查，加强对临时党支部监督，督促各支部定期报告廉政谈话情况；三是完善制度机制。制定机关纪委工作办法，修订廉洁自律监督管理办法，提高识别和处置问题的能力，建立外出借调人员廉政承诺书机制，提醒干部借调期间严格遵守各项纪律规定；四是加强能力建设。开展纪检工作专题培训，传达学习杨国中组长在财政系统纪检培训班上的讲话要求，提升监督执纪专业水平，组织编写天津监管局信访举报处理操作手册，建立干部廉政档案。

    通过以四个“聚焦”为抓手，天津监管局政治生态建设工作取得了阶段性成效：一是“点”上突破，通过批评教育和深度谈心，有关同志深刻认识自身错误；二是“面”上覆盖，全局风气持续向好，党员干部遵规守纪意识不断增强，全局凝聚力、向心力、战斗力显著上升；三是“质”上提升，党员干部干事创业的劲头呈现高涨势头，机关党建、财政运行分析、债务监管等工作亮点纷呈，部领导、天津市委市政府领导作出14次批示肯定。