编者按：2025年3月，财政部党组、驻部纪检监察组联合印发财党〔2025〕38号文件，明确各监管局配备专职纪检组长，实现专职专责抓监督，为提高监管局纪检监督质效提供了坚强制度保障。一年来，各专职纪检组长立足核心职责，积极探索，在强化政治监督、做实日常监督、防范廉政风险、强化制度约束等方面形成了各具特色的经验做法。现将有关做法刊发，供工作参考。

湖南监管局以纪检工作格局重构为牵引，打造“高效履职、精准监督、创新教育”的纪检工作新局面。一是筑牢“1+1+N”工作格局。强化纪检组长“头雁”引领，配强机关纪委专责力量，压实支部纪检委员责任，织密N个监督网络节点，进一步延伸监督触角。二是夯实精准监督制度防线。健全全链条监督工作机制，严格执行干预财政监管行为登记制度，强化业务“一线督导”与内控管理自查自纠，探索建立全局廉政档案，逐步构建干部监督“信息库”。三是创新廉政提醒教育形式。实现“一函一话”全覆盖，面向全局干部一对一签发廉政提醒函，面对面开展廉政提醒谈话。扎实开展警示教育周活动，组织全局党员干部前往长沙监狱开展主题党日活动。抓好青年干部廉洁教育，召开“系好‘风纪扣’、走好青春路”座谈会，引导青年干部自觉强党性、正作风、守纪律。

深圳监管局坚持系统思维，从打牢党建基础、强化一线监督、完善内控机制三个维度精准发力，推动纪检监察工作高质量发展。一是建强“1+1+1”格局，夯实基层堡垒。强化纪检干部监督责任，将监督触角延伸至各支部。联动市直工委对照基层党建工作清单80项，开展“强基固本”党建专项检查，实施量化评估与正向激励，督促各党支部对照检查整改，全面提升基层党建工作规范化水平。二是把牢“四看”关口，筑牢廉洁“前哨”。破解外勤监督难题，创新“四看”监督机制：看是否“敢于亮剑”、“心中有数”、“质量达标”、“集体决策”。纪检组长采取“四不两直”方式赴异地现场检查，确保业务开展到哪里纪律监督就跟进到哪里。三是贯通“防管教”链条，提升内控质效。梳理岗位负面清单75项，组织各处室开展内控自查，发现整改问题21个；修订内控操作规程18项40条，推行“清单式”提醒，加强督促通报，使内控制度长牙带刺。对内常态化开展党纪教育，对外将纪律要求嵌入监管全流程，严审资金预算，对违规问题“零容忍”，将“过紧日子”要求深度融入业务流程。

广西监管局深入推进纪检监督体制机制改革落地落实。一是扎实推进模范机关、清廉机关“双建双促”，扭紧“纪检组长-机关纪委-支部纪检监督员”工作链条。制定函询、八小时外2项纪检监督制度，强化外勤廉政回访力度，完善监督立体防线。建立机关纪委专题学习制度，开展案例教学，提高纪检干部素质。二是持续强化重点领域纪检监督。把加强内控管理作为纪检工作重要抓手，修订内控操作规程，开展内控检查和培训，着力防范风险。结合学习教育，组织开展5项专项整治和回头看，持续强作风、树新风。指导落实重点工作督办工作，督促每周汇总重点任务完成情况，推动全面落实。三是加强新时代廉洁文化建设。召开警示教育会，坚持“每周一案”警示通报，紧盯重要节点反复强调纪律、规矩。组织签订廉洁家庭承诺书、发放廉政家书，开展廉政家访，进行红色家书学习，探索打造“单位+家庭”严管厚爱链条。

重庆监管局聚焦深化监管局纪检监督体制机制改革部署，精准发力、系统施策，全面提升纪检工作质效。一是织密监督网络，夯实组织基础。构建“1+1+1+N”纪检工作格局，监督力量直达全部6个处室，人员占全局比例达30%。二是聚焦主责主业，强化提质增效。围绕地方政府债务风险化解等“国之大者”强化政治监督，精心培育“清廉财政·清风财监”清廉机关品牌，打造“一节、一课、一廊、一室”廉政教育矩阵。三是完善制度体系，健全长效机制。出台《现场监管业务廉政监督实施办法》，向106家监管服务对象发放“廉政监督卡”并开展回访，受访单位满意度达100%。四是强化能力建设，锻造纪检铁军。开展常态化政治与业务学习60人次，选派干部参与专项工作和案件查办，并在央地协同联动中获地方纪委监委肯定。

新疆监管局围绕政治监督、党纪教育、作风建设、队伍建设和内控管理等重点任务，推动纪检工作具体化、常态化。一是上好“新年第一课”，打造廉洁教育特色品牌。将“新年第一课”明确纳入党建要点，细化学习主题、明确责任分工。深入挖掘新疆本土红色资源，整合军垦文化、屯垦戍边历史中的廉洁元素，提炼红色故事里的廉洁精神。二是聚焦“警示常态化”，筑牢拒腐防变思想防线。自2021年起开设《警钟》电子专栏，定期筛选涉及财会监督领域的违纪违规典型案例，并以编者按进行剖析，紧盯身边人身边事，重点剖析基层微腐败、作风不实等问题，详解由风及腐的蜕变过程。三是突出“监督长效化”，推动廉洁自律落地生根。局党组落实全面从严治党主体责任，将廉洁教育纳入党支部组织生活，严格执行“四逢四必”谈话制度，引导干部坚守清廉本色。推进廉洁机关建设，每年春节向干部及家属发放《廉洁倡议书》。